Jogszabályok

A Bölcsődei területen (bölcsőde, mini bölcsőde, családi bölcsőde, munkahelyi bölcsőde) foglalkoztatott kb. 13.000 dolgozó esetében (önálló ágazati bértábla hiányában, sajnos továbbra is többfajta) pontosan négyféle bértáblát kirajzoló szabályokat kell alkalmazni. A különböző jogszabályok értelmezése és a változások követése változatlanul  kihívás elé állítja a dolgozókat, a munkáltatókat és a fenntartókat is. (Többek között ezért is tartjuk fontosnak az egységes bértábla kidolgozását, területen való alkalmazását.)

2025 november 25-én a VKF tagjai aláírtak egy három éves megállapodást a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum emeléséről.

A megállapodás alapján a minimálbér:

2025-ben 290 800 Ft (9%-os emelés),

2026-ban 328 600 Ft (13%-os emelés),

2027-ben 374 600 Ft (14%-os emelés) lesz.

A garantált bérminimum 2025. január 1-jétől  348 800 Ft lesz.

Változik néhány illetményfokozaton a szociális ágazati összevont pótlék összege.

Minderről a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet módosításáról szóló 189/2024. (VII. 8.) Korm. rendelet rendelkezik.

A rendelet megjelent a Magyar Közlöny 74-es számában, 2024. július 8-án.

A szabadság kiadásának szabálya az egyik örökzöld téma közé tartozik a dolgozók körében. Mit tehet a munkavállaló, ha a gyermekek után járó pótszabadságot kívánja kivenni?

Jelen összeállítás a gyermekek után járó pótszabadság kiadásával foglalkozik. 2024. január 1-jétől ugyanis ezen a területen is változás következett be.

További részletek, a mellékletben.

2024. január 18-án a Magyar Közlöny 5. számában megjelent: 

- a tanárbéremeléshez szükséges egyes kormányrendeleti szabályokról szóló 3/2024. (I. 18.) Korm. rendelet és a
-  a tanárbéremeléshez szükséges egyes veszélyhelyzeti rendelkezésekről 4/2024. (I.18.) Kormány rendelet

A két rendelet bölcsődére, mini bölcsődére értelmezve, annyit mond, hogy:

A Bölcsődei területen (bölcsőde, mini bölcsőde, családi bölcsőde, munkahelyi bölcsőde) foglalkoztatott kb. 12.000 dolgozó esetében (önálló ágazati bértábla hiányában, sajnos továbbra is többfajta) pontosan négyféle bértáblát kirajzoló szabályokat kell alkalmazni.

Megjelent a Magyar Közlöny 164. számában A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló az 508/2023 (XI.20) Korm. rendelet.

2023. december 1-jétől
a minimálbér br. 232 000 Ft-ról, br. 266.800 Ft-ra,
a garantált bérminimum br. 296 000 Ft-ról, br. 326.000 Ft-ra változik.

Ez azt jelenti, hogy

A parlament elfogadta a pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvényt, mely kihirdetésre került a Magyar Közlöny 2023. évi július 6-i 100. számában.

A törvény elfogadása óta számos kérdés és téves információ kering a bölcsődei dolgozók körében. Ezért jelen összeállításunkban összefoglatuk a hétköznapi életben csak „státusztörvényként” emlegetett jogszabállyal kapcsolatos  bölcsődei dolgozókra vonatkozó válaszokat (GYIK).

Az év eleje változásokat hozott a Munka törvénykönyvébe (Mt.) és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvénybe (Kjt.) is.

Dr. Dudás Katalin, a BDDSZ munkajogásza összefoglalta a lényegesebb módosításokat.

Az összefoglaló II. részében az alábbi témák szerepelnek:

Az év eleje változásokat hozott a Munka törvénykönyvébe (Mt.) és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvénybe (Kjt.) is.

A Bölcsődei területen (bölcsőde, mini bölcsőde, családi bölcsőde, munkahelyi bölcsőde) foglalkoztatott kb. 11.500 dolgozó esetében (sajnos) továbbra is 7 féle bértáblát kirajzoló szabályokat kell alkalmazni. Ezen szabályok értelmezése és változásaik követése sokszor folyamatos kihívás elé állítja a dolgozókat, a munkáltatókat és a fenntartókat is.

Több bátor bölcsődei dolgozó bíróság elé vitte a ki nem fizetett gyógypedagógiai pótlék igényét. A perekben eljárt bíróságok, az SNI gyermekek ellátása esetén járó gyógypedagógiai pótlékjogosultság visszamenőleges megítélése mellett rámutattak az erről szóló jogszabály pontatlanságára is.

Ezért a BDDSZ sürgősséggel jogszabálymódosítást kezdeményezett a KIM-nél 2022 októberében. 

Mindezeknek köszönhetően a minisztérium pontosította a vonatkozó jogszabályt (257/2000. Korm. rendelet 15. § (6) bek.). 

A Magyar Közlöny 2022. évi 58. számában megjelent a Miniszterelnökséget vezető miniszter 5/2022. (III. 28.) MvM rendelete, mely módosította a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 15/1998. (IV. 30.) NM rendeletet, továbbá a személyes gondoskodást végző személyek továbbképzéséről és a szociális szakvizsgáról szóló 9/2000. (VIII. 4.) SzCsM rendeletet, az alábbiak szerint: 

A Magyar Közlöny 128-as számában megjelent a 663/2021. (XII.01.) Kormány rendelet, amely tartalmazza a szociális ágazati összevont pótlék 2022. január 1-jével történő emelését.

A rendelet alapján a szociális ágazati összevont pótlék összege 2022-től legkevesebb 20.000 Ft -ra (A1), míg a legmagasabb kategóriában (J17) 246.254 Ft-ra változik.

A szociális ágazati összevont pótlék emelés vonatkozik a bölcsődei területen a családi bölcsőde, munkahelyi bölcsőde valamennyi foglalkoztatottjára.

2021. szeptember 29-én jelent meg a Magyar Közlöny 2021. évi 178. számában a 2021. évi CII. törvény, amely módosította a koronavírus-világjárvány elleni védekezésről szóló 2021. évi I. törvény 5/A.§-át.

2021. január 25-én a munkáltatói oldal és a munkavállalói oldal többsége megállapodott abban, hogy közel 4%-kal emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum Magyarországon: a minimálbér bruttó 167 400 forintra emelkedik, a garantált bérminimum pedig 219 000 forintra nő.

Szakágazatunkat (bölcsődei ellátást) érintő fontosabb jogszabályok és jogszabályváltozások  2021. január 1-jétől

A Bölcsődei területen foglalkoztatott kb. 11.500 dolgozó esetében továbbra is 7 féle bértáblát kirajzoló szabályokat kell alkalmazni. Ezen szabályok értelmezése és változásaik követése sokszor folyamatos kihívás elé állítja a dolgozókat, a munkáltatókat és az intézményfenntartókat is.