Új, szakágazatunkat (bölcsőde) érintő fontosabb jogszabályok és jogszabályváltozások 2018. január 1-jétől

BÉRÜGYEK

I.         A minimálbér és a garantált bérminimum 2018. évi összege
I/A)     2018. évben kifizetésre kerülő minimálbér, garantált bérminimum támogatása
II.        Közalkalmazotti illetménytábla 2018.
II/A).   Szociális ágazati összevont pótlék
II/B).   Középfokú végzettségű kisgyermeknevelők bölcsődei pótléka
III.       Pedagógus Életpálya a diplomás kisgyermeknevelők, szaktanácsadók, gyógypedagógusok és pszichológusok részére
IV.       Bérkompenzáció 2018.
V.       BÖLCSŐDEI DAJKA munkakör bevezetése, besorolási szabályok
VI.      BÖLCSŐDEI FINANSZÍROZÁS (ÚJ! átlagbéralapú támogatás) - 2018. évi Költségvetési Törvény
VII.     A bölcsődei ellátásban részesülő gyermekek ingyenes étkezetése
VII/A. Térítési díj
VIII. A bölcsődei ellátásban részesülő gyermekek ingyenes étkezetésének kiegészítő támogatása (nem állami szociális fenntartók)

IX. Táblázatos összefoglaló a bölcsődei bérezési szabályok alklamazásáról.

 

A tartalomért kattintson a bejegyzés címére! Az összeállítás pdf-ben lenyomtatható az utolsó mellékletből!

Józan ésszel nem tudja senki megmagyarázni, hogy ha ló wellnessre van pénz, a szociális dolgozók béremelésére miért nincs – ezt mondta a Bölcsődei Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének elnöke a Klubrádiónak, hogy az év végén a Magyar Lovassport Szövetség 2,2 milliárd forintot kapott a kormánytól egy kisvárdai közép-európai lovasakadémia és termálvizes lórehabilitációs központ kialakítására.

Szűcs Viktória a Reggeli gyorsban kiemelte, a szociális ágazat bérek tekintetében a legutolsó helyen van a KSH statisztikái szerint, és 2018-ban is csak néhány ezer magasabb végzettségű dolgozó kap a kötelezőnél magasabb béremelést. A szakszervezeti vezető hozzátette, 2013-tól éveken keresztül ígértek életpályamodellt a szociális területen dolgozóknak, de ez ma már napirenden sincs.

A teljes beszélgetés elérhető itt: 21:06-tól:
http://www.klubradio.hu/klubmp3/klub20180102-065900.mp3

A kicsik életében nagyon fontos szerepet játszanak a kisgyermeknevelők, munkájukkal hozzájárulnak készségeinek fejlesztéséhez, sőt legtöbbször az egész családot támogatják tanácsaikkal, figyelmességükkel. A Sudocrem és a Bölcsődei Dolgozók Demokratikus Szakszervezete szeretné felhívni a figyelmet a kisgyermeknevelők áldozatos munkájára, ezért idén először elindították a Év Kisgyermeknevelője díjat.Az Év Kisgyermeknevelője díjra 48 jelölés és 4883 szavazat érkezett, végül a budapesti Brigancz Andrea nyerte el megtisztelő címet 528 szavazattal.

A teljes bejegyzés a címre kattintás után érhető el.

 

Szűcs Viktória BDDSZ elnök is részt vett 2017. december 6-án azon a Brüsszelben megtartott tanácskozáson, ahol 11 országból érkezett húsz gyermekgondozásért (bölcsődei ellátásért) felelős szakszervezeti vezető és az európai intézmények képviselői találkoztak, hogy megvitassák az ágazatban a minőségi foglalkoztatás kihívásait. A találkozó az EPSU által szervezett, az Európai Bizottság által finanszírozott projekt része volt, amely a minőségi foglalkoztatásra vonatkozó kritériumokat vizsgálja, és azt, hogy a gyermekgondozási szolgáltatások hogyan egészülnek ki e kritériumok alapján.

A találkozó kezdetén az EPSU szakpolitikai munkatársai, Richard Pond és Luca Scarpiello bemutatta a projektet és az EPSU legutóbbi, a szociális szolgáltatásokra és a gyermekgondozásra összpontosító munkáját ismertették meg a résztvevőkkel. Ezt követte Monique Ramioul, a Leuven Egyetem HIVA egységének előadása, aki meghatározta a minőségi foglalkoztatás fogalmát, majd ezt a különböző országok tapasztalataihoz kapcsolta.

Több ország részletes beszámolója után, számos kulcsfontosságú kérdés került azonosításra:

  •   alacsony fizetés, ill. egyes országokban kicsivel több, mint a törvényes minimálbér;
  •   az alacsony státusz és a munka alul-értékelése;
  •   a munka intenzitás és a más feladatokra nehezedő nyomás;
  •   egészségügyi és biztonsági kérdések az izom-csontrendszeri rendellenességek és stressz körül;
  •   a személyzet hiánya, az idősödő munkaerő, a toborzási nehézségek és a magas létszámcsökkenés;
  •   korlátozott karrierfejlesztés és a képzés és a képesítések következetlen megközelítései;
  •   nem megfelelő állami finanszírozás és beruházások; és
  •   széles variációk a személyzetnél: a gyermekek aránya, és hogy vannak-e ezekre vonatkozó előírások vagy iránymutatások.

Míg a fentiek országonként eltérőek voltak, sok közös kihívás van az ágazat szakszervezetei számára, akik szintén elismerték a munkavállalók toborzásának és szervezésének nehézségeit.
Magyarországról, Bulgáriából, az Egyesült Királyságból - különösen Angliából és Skóciából, Olaszországból és Írországból érkező munkatársak részletes prezentációkkal illusztrálták ezeket a pontokat. (A prezentációkat lásd alább).

A vita után Mathias Maucher (az EPSU szakpolitikai csoportjától) rövid áttekintést adott az EPSU munkájáról a szektorban, illetve, hogy az EPSU hogyan alakította az európai szintű fejleményeket, különösen a barcelonai célokat a gyermekgondozásról, a szociális befektetési csomagot és az európai szemesztert, amely összekapcsolja az egészségügy és a szociális szolgáltatások ágazatában a személyzeti szintet, az egészség és a biztonság, valamint a szakmai képzés köré csoportosuló egyes szövetségek kezdeményezéseit. Emellett kiemelte a szakszervezetek tagszervezési munkájának fontosságát a gyermekgondozás területén.

A találkozón kicserélt információk fontos szerepet játszottak a Leuven Egyetem munkatársainak a projekt során végzett kutatásához, akik jelentéstervezetet nyújtanak be a következő, 2018. június 7-8-án Brüsszelben tartandó projekttalálkozóra.

Brüsszel, 2017. december 6. 

Az előadások anyagai  - angol nyelven - elérhetőek az EPSU honlapján itt!

2017. november 28-án közel 50 fő részvételével zajlott Budapesten a BDDSZ Ifjúsági Tagozatának képzéssel egybekötött találkozója. 
A résztvevők és a szakszervezet rövid bemutatkozása, illetve az elmúlt közel 28 év főbb eredményeinek ismertetése után spontán kialakított csoportokban dolgoztak a résztvevők, amely során először közös munkavállalói problémákat ismertették. Ezt követően ismertettük a problémamegoldási lehetőségeket, ajánlva a közös érdekérvényesítésben rejlő lehetőségeket, majd a résztvevők csoportokban készítettek egy megoldási tervet egy-egy általuk felvetett kollektív problémára. A BDDSZ fiataljai is csatlakoztak az ETUC béremelési kampányához, támogatásukat kifejezve készítettek egy közös képet:

 

A délután folyamán Nagy Viktória, a SZEFIT elnöke bemutatta a SZEFIT tevékenységét, rendezvényeit és felvázolta a jövőbeni eseményeket, ahova a BDDSZ fiataljait is szeretetettel várják. Végezetül Szűcs Viktória bemutatta a 2016. április 20-i sztrájk előzményeit, történéseit és eredményeit. A vidám, jó hangulatú rendezvény az újabb közös találkozó reményében zárult. 

Néhány kép a találkozóról: 

(További képek itt.)

Oldalak

Üdvözöljük! (bővebb tartalomért regisztráció után lépjen be)


Amennyiben regisztrálni szeretne kattintson a linkre: Regisztráció


Köszöntjük Rafael nevű olvasóinkat!

Szavazás (csak regisztrált felhasználók!)

Egyetért-e a szociális ágazatban dolgozók béremelésének elodázhatatlan szükségességével? (Csak regisztrált tagi felület!)
igen
97%
nem
3%
nem tudom
0%
Összes szavazat: 61

Találj meg minket a Facebook-on

Hirdetés