NOFS Study Trip, Prága Csehország
2024.08.31-2024.09.02.

Szeptember 1-jén lehetőségem volt képviselni a BDDSZ Ifjúsági Tagozatát Prágában egy nemzetközi találkozón. Az esemény apropója a Skandináv Közszolgálati Szakszervezetek (Nordic Public Sevice Unions - NOFS) fiatal szakszervezeti képviselőinek tanulmányi kirándulása volt, melynek első megállója Prága volt. Itt kaptak egy kis betekintést a cseh és magyar szakszervezeti viszonyokba, mielőtt tovább indultak Brüsszelbe.

Összesen 6 ország (Dánia, Norvégia, Svédország, Finnország, Csehország és Magyarország) szakszervezeti tagjai voltak jelen a találkozón:. Magyarországot ketten képviseltük: Báló Fanni Mercédesz az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége – EVDSZ tagja és jómagam, Zsigó Judit a BDDSZ képviseletében.

A résztvevők első körben saját szakszervezetüket, konföderációjukat és az adott terület ifjúsági tagozatát mutatták be. Jellemzően tejes munkaidős szakszervezeti tisztségviselők voltak jelen, legtöbben az egészségügyi- és szociális szektorokból.

A Skandináv szakszervezetekben átlagosan 30-35 év az ifjúsági tagozat korhatára. A tanulói jogviszonnyal rendelkező, de még munkavállalás előtt álló fiatalokat is igyekezek bevonni. (Finnországban például toborzók járják az iskolákat.) Népszerűsítik a szakszervezetek tevékenységét, és a tanulóknak valamint a diákmunkásoknak lehetősége van akár tagdíjfizetés nélkül is csatlakozni. A már dolgozó fiatal munkavállalók teljes értékű szakszervezeti tagok, ugyanazok a jogok és kedvezmények illetik meg őket, mint a korhatár feletti tagokat.

A szakszervezeti tagdíj jellemzően mindenhol 1%.  További hasonlóság, hogy a tagok beszervezése és megtartása mindenhol problémát jelent, nehéz mozgósítani a munkavállalókat, akár fiatalok, akár felnőttek. Különféle programokkal, kedvezményekkel, juttatásokkal próbálják megszólítani a munkavállalókat. Vannak szakszervezetek, ahol például ajándékkártyát kap, aki egy új tagot beszervez.

A találkozó 2. napján a résztvevők az egyes országok politikai-demokráciai viszonyait ismerhették meg. Majd a kollektív szerződéskötésekről és a minimál bérekről beszélgettünk. Sajnos nem meglepő módon a cseh és magyar minimál bérek jóval elmaradtak a Skandináv átlagtól. Érdekesség, hogy Norvégiában nincs jogszabály által meghatározott minimál bér, így a szakszervezetek kollektív szerződések keretében minden második évben felülvizsgálják a minimál bér mértékét. Finnországban jobboldali kormányzás van. A szakszervezetek csak külön díj megfizetése után tudnak sztrájk kérelmet előterjeszteni. Svédországban az egészségügy és oktatás privatizációját emelték ki problémaként, míg Dániában az ötévente 1 évvel emelkedő nyugdíjkorhatárra panaszkodtak.

Mindig nagy öröm számomra nemzetközi szakszervezeti képviselőkkel találkozni. És ez egy különösen jó hangulatú találkozó volt. Jó látni, hogy a különböző országok szakszervezeti képviselői milyen könnyen találják meg a közös hangot. Érdekes, hogy a sok különbség ellenére mégis hasonló problémákkal küzdenek a szakszervezetek.

Készítette:

Zsigó Judit
BDDSZ Ifjúsági tagozat