A nemrég hatályba lépett új szabályozás amellett, hogy rendezi a munkáltató és a munkavállalók viszonyrendszerét, olyan többletjuttatásokat tartalmaz, mint például milyen feltételek mentén kaphat valaki jutalmat, illetve mikor és hogyan részesülhet intézményvezetői dicséretben. Apróságnak tűnhet, mégis fontos kedvezmény, hogy azok, akiknek munkaruha jár, de a kihordási idő előtt nyugdíjba mennek, ha már pár hónapja viselték az adott ruhát vagy cipőt, nem kell megváltaniuk azt, vagyis fizetniük érte, az övék marad. 

Mindezek mellett a munkaidő beosztás szabályait, a munkaközi szünet munkaidőbe foglalását, a továbbképzések lehetőségét, továbbá a szakszervezettel történő egyeztetési jogot is rögzíti a dokumentum. 

Ezúton gratulálunk a BDDSZ Tatabányai Alapszervezetének, különösen Homoki Zsuzsanna titkárunknak, aki a fotón látható Farkas Tünde intézményvezetőtől, a munkáltató képviselőjétől veszi át a dokumentumot.

Dajka vagy? Szakács? Élelmezésvezető? Szeretnél te is Kollektív Szerződést benne 5 nap rekreációs pótszabadsággal? Kollektív Szerződést csak és kizárólag szakszervezet köthet, ha a tagok létszáma a munkáltatónál eléri a 10 százalékot! Ezért is fontos, hogy minél többen lépjetek be a BDDSZ-be, amit itt tudtok megtenni.