Magyar

Nemzetközi

EU-szabály készül a gyermekgondozásról

A legfrissebb fejlemények: 08/03/2018

Egy készülő uniós irányelv mindkét szülő számára lehetővé tenné, hogy gyermekük 12 éves koráig összesen négy hónap gondozási szabadságot vehessenek ki.

Séverine Picard jogtanácsos. Első gyermeke megszületése után úgy döntött, hogy csökkentett munkaidőben fog dolgozni. Hetente egy napot otthon tölt. Séverine szerencsés, mert a belga törvények ezt lehetővé teszik. A munkaadója is megértő. De olykor nehézségekbe ütközik. Például, amikor ugyanazt a munkát rövidebb idő alatt és kevesebb pénzért kell elvégeznie. 

"Újítás, hogy legalább 120 napig az apák is kimaradhatnának a munkából."

Vera Jourová EU-biztos
"Nyilvánvaló, hogy ha férfi volnék vagy nem lennének gyerekeim, akkor felelősebb pozíciókra pályázhatnék" - mondja. "De a karrieremet most zárójelbe teszem, mert a részmunkaidő miatt nem is gondolhatok a szakmai előmenetelre."

Séverine problémája nem egyedülálló. Egy dán kutatás kimutatta, hogy az első gyerek megszületését követően, a nők bére csaknem 20 százalékkal csökken a férfiakéhoz képest.

Az Európai Bizottság egy olyan uniós jogszabálytervezeten dolgozik, amely mindkét szülő számára biztosítaná, hogy gyermekük 12 éves koráig négy hónap gondozási szabadságot vehessenek ki.

Vera Jourová uniós biztos szerint újítás, hogy legalább 120 napra az apák is kimaradhatnának a munkából, és élvezhetnék a gyermekgondozás felelősségét és örömeit.

Az európai szakszervezetek a készülő jogszabály védelmében demonstráltak Brüsszelben. A nőnapi felvonulás résztvevői emlékeztettek rá, hogy a szülési szabadság uniós szabályozása egyszer már elbukott a tagállamok ellenállásán.

Írta: Euronews 

http://hu.euronews.com/2018/03/08/eu-szabaly-keszul-a-gyermekgondozasrol

 

Március 8. napja az a nap, amikor minden figyelmet a nők jogainak előtérbe helyezésére kell fordítanunk Európában és azon túl! Nagyon fontos, hogy a közszférában dolgozó nők hallassák hangukat egyénileg, kollektíven, nemzeti és európai szinten is egyaránt!
Az EPSU kampányához csatlakozva a BDDSZ is felhívja tagsága és az ágazatban dolgozók figyelmét a NEMZETKÖZI NŐNAPI AKCIÓRA! 

Hogyan csatlakozhatsz/csatlakozhattok?

Készítsetek egyéni, vagy közös fényképet az alábbi figyelemfelhívó üzeneteket tartalmazó plakátokkal (ld. a csatolmányokat), amellyel kifejezitek, hogy a női munka értékes! 

Közös üzeneteink:

A nők az EU-ban csaknem 17 %-al kevesebbet keresnek, mint a férfiak – Ezt meg kell állítani!

A női munka értékes! A nők egyenlőségétől függenek a közszolgáltatások!

A dolgozó nők csak az 51%-át kapják egy átlagos férfi nyugdíjának - STOP a női szegénységre!

Az általatok készített fotókat küldjétek el nekünk a bddsz@bddsz.hu-ra vagy osszátok meg a Facebookon, Twitteren a következő hashtagok valamelyikével:

 #Endthegap #BreakingwiththePast #IWD #NewGenderContract

 Készítsetek minél több fotót, kezetekben a plakátokkal, felhívva a figyelmet ezekre a fontos üzenetekre! Fogjunk össze mi is a NŐKÉRT! 

Tekintsétek meg és terjesszétek az alábbi videót, amelyet az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) készített a munka-magánélet egyensúlyára vonatkozó irányelv bevezetésének előterjesztéséhez. 

 

Szűcs Viktória, a BDDSZ képviseletében  2018. február 7-8-án az Európai Közszolgálati Szakszervezeti Szövetség (EPSU) szervezésében megrendezett "Egy új nemek közötti szerződés felé" című konferenciáján vesz részt Prágában (80 fő résztvevő, 24 európai országból).
 

Szűcs Viktória BDDSZ elnök is részt vett 2017. december 6-án azon a Brüsszelben megtartott tanácskozáson, ahol 11 országból érkezett húsz gyermekgondozásért (bölcsődei ellátásért) felelős szakszervezeti vezető és az európai intézmények képviselői találkoztak, hogy megvitassák az ágazatban a minőségi foglalkoztatás kihívásait. A találkozó az EPSU által szervezett, az Európai Bizottság által finanszírozott projekt része volt, amely a minőségi foglalkoztatásra vonatkozó kritériumokat vizsgálja, és azt, hogy a gyermekgondozási szolgáltatások hogyan egészülnek ki e kritériumok alapján.

A találkozó kezdetén az EPSU szakpolitikai munkatársai, Richard Pond és Luca Scarpiello bemutatta a projektet és az EPSU legutóbbi, a szociális szolgáltatásokra és a gyermekgondozásra összpontosító munkáját ismertették meg a résztvevőkkel. Ezt követte Monique Ramioul, a Leuven Egyetem HIVA egységének előadása, aki meghatározta a minőségi foglalkoztatás fogalmát, majd ezt a különböző országok tapasztalataihoz kapcsolta.

Több ország részletes beszámolója után, számos kulcsfontosságú kérdés került azonosításra:

  •   alacsony fizetés, ill. egyes országokban kicsivel több, mint a törvényes minimálbér;
  •   az alacsony státusz és a munka alul-értékelése;
  •   a munka intenzitás és a más feladatokra nehezedő nyomás;
  •   egészségügyi és biztonsági kérdések az izom-csontrendszeri rendellenességek és stressz körül;
  •   a személyzet hiánya, az idősödő munkaerő, a toborzási nehézségek és a magas létszámcsökkenés;
  •   korlátozott karrierfejlesztés és a képzés és a képesítések következetlen megközelítései;
  •   nem megfelelő állami finanszírozás és beruházások; és
  •   széles variációk a személyzetnél: a gyermekek aránya, és hogy vannak-e ezekre vonatkozó előírások vagy iránymutatások.

Míg a fentiek országonként eltérőek voltak, sok közös kihívás van az ágazat szakszervezetei számára, akik szintén elismerték a munkavállalók toborzásának és szervezésének nehézségeit.
Magyarországról, Bulgáriából, az Egyesült Királyságból - különösen Angliából és Skóciából, Olaszországból és Írországból érkező munkatársak részletes prezentációkkal illusztrálták ezeket a pontokat. (A prezentációkat lásd alább).

A vita után Mathias Maucher (az EPSU szakpolitikai csoportjától) rövid áttekintést adott az EPSU munkájáról a szektorban, illetve, hogy az EPSU hogyan alakította az európai szintű fejleményeket, különösen a barcelonai célokat a gyermekgondozásról, a szociális befektetési csomagot és az európai szemesztert, amely összekapcsolja az egészségügy és a szociális szolgáltatások ágazatában a személyzeti szintet, az egészség és a biztonság, valamint a szakmai képzés köré csoportosuló egyes szövetségek kezdeményezéseit. Emellett kiemelte a szakszervezetek tagszervezési munkájának fontosságát a gyermekgondozás területén.

A találkozón kicserélt információk fontos szerepet játszottak a Leuven Egyetem munkatársainak a projekt során végzett kutatásához, akik jelentéstervezetet nyújtanak be a következő, 2018. június 7-8-án Brüsszelben tartandó projekttalálkozóra.

Brüsszel, 2017. december 6. 

Az előadások anyagai  - angol nyelven - elérhetőek az EPSU honlapján itt!

Megalakult a FESE, a szociális ágazat munkáltatóinak európai szövetsége

Az európai ágazati szociális párbeszéd keretében fontos lépésként 2017. október 19-én megalakult a FESE, a szociális ágazati munkáltatók európai szövetsége (Federation of European Social Employers; továbbiakban: FESE).

A szociális párbeszédet általában nehezíti a résztvevők hiánya; legalábbis európai szinten ezen segít a most létrejövő szociális ágazatai európai munkáltatói szövetség. A FESE célja az, hogy európai szinten, az európai intézményekben a szociális munkáltatók hallatni tudják hangjukat. Munkavállalói oldalon a sok magyar szakszervezet által is jól ismert EPSU (European Public Service Unions = Európai Közszolgálati Szakszervezeti Szövetség) amelynek 2016 óta a BDDSZ is tagja, lesz a FESE egyik fontos partnere a jövőben.

A FESE hat alapítója: a német AWO (Arbeitgeberverband AWO), a cseh APSS (Asociace Poskytovatelu Socialnich Sluzeb), a spanyol CEDD (Consejo Espanol para la defensa de las personas con Discapacidad y Dependencia), a francia Nexem, az osztrák Sozialwirtschaft Österreich és a belga Union des Enterprises á profit Social.

 

A FESE várja a többi országból a jelentkezőket! A szociális ágazatban működő munkáltató – ha szeretne együttműködni a FESE-vel – a következő telefonszámon léphet érintkezésbe az új szervezettel: +32 2 233 77 20.

A FESE létrejöttét az uniós tagállamok szociális ágazatának és az ott folyó szociális párbeszédnek, az ott működő szociális partnereknek és szükségleteiknek részletes felmérése előzte meg a PESSIS projekt (PESSIS I, II és III) segítségével. Tavaly elkészült a magyarországi szociális ágazattal és az itt zajló szociális párbeszéddel foglalkozó országtanulmány, amelyet dr. Borbély Szilvia készített. Az angol nyelvű változat után most már a magyar fordítás is elérhető az érdeklődők számára itt!

Dr. Borbély Szilvia, Carla Davalas (Portugália) és Jane Lethbridge (Greenwich-i egyetem, UK) a FESE alapító konferenciáján bemutatták az alapítást megalapozó háttértanulmányok (PESSIS projekt) eredményeit.

 

 A BDDSZ Alapszervezeti Titkárok Tanácsa 2017. március 23-án döntött arról, hogy támogatja az április 7-i Európai Akció Napot, amely egészségügyi és szociális intézmények privatizációja, piacosítása, kereskedelmiesítése ellen irányul, és szolidáris annak céljaival.

Az Európai Akció Nap keretében - amely egybeesik az Április 7-i Egészségügyi Világ nappal - összpontosítani kívánunk azokra a negatív hatásokra amely az egészségügyi és szociális ellátórendszer kiszervezésével, illetve piacosításával járnak, amely negatív hatások kihatnak az egészségügyi és szociális ágazatban dolgozókra, a betegekre / és ellátottakra illetve a társadalom valamennyi tagjára. 

Ezért április 7-én, az Európai Akció Nap keretében kék szalag kitűzésével jelezzük az ügyért való kiállásunkat és szolidarításunkat!

 

Felkérjük tagjainkat és a munkahelyi közösségeket, hogy a csatolmányban található nemzetközi akciónapra készült lógóval, a kék szalag kiítűzése melle

tt, készítsenek közös fényképet, akár arc nélkül is és juttassák el hozzánk, hogy megoszthassuk azokat honlapunkon, Facebook oldalunkon.

Mondjunk együtt NEM-et az egészségügyi és szociális intézmények kiszervezésére, és privatizációjára!  
Letölthető lógó és képek a csatolmányban a bejegyzés címére kattintás után!

 

Kedves Kollégák!
 
 Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) elindított egy kampányt: „Európában szükséges a béremelés”. A BDDSZ támogatja a kampányt, amelynek végrehajtásáról és támogatásáról az Alapszervezeti Titkárok Tanácsülése 2017. március 23-án döntött.
 
 
Az BDDSZ úgy véli, hogy a béremelésre a dolgozók számára nem csak azért van szükség, mert hosszú évekig tartó bérbefagyasztás miatt megérdemelt, hanem azért is fontos sürgős lépéseket tenni a béremelés terén, hogy támogassuk azt, hogy tartós gazdasági fellendülés legyen Magyarországon és Európa-szerte is.
 
 A béremelés kampány hangsúlyt helyez a nemek közötti bérszakadékra, az alacsony keresetű munkavállalók és a főnökeik közötti növekvő bér egyenlőtlenségre és arra, hogy áthidalja a szakadékot a Kelet- és Nyugat-Európai dolgozók fizetése és termelékenységi szintje között.
 
 Ha egyetértesz a kampány céljaival, írd a lá a petíciót itt:  http://payrise.eu/
Mindemellett várunk a csatolmányban található kampány lógóval béreket és fizetés-különbséget bemutató egyéni, vagy a kollektívát ábrázoló selfie-ket, akár arc nélkül is, amelyeket megoszthatunk itt és a facebook oldalunkon! 
Fogjunk össze az európai szakszervezeti mozgalom kampányában, hogy közösen elérjük, hogy az ágazatunk is béremelést kapjon!  
Európában szükséges a béremelés - itt az ideje a MI felemelkedésünknek is!
 
A kampány a február 14-i bejelentéstől kezdődően egy éven keresztül zajlik majd, különböző eseményekkel, plakátokkal, Facebook és Twitter kampánnyal.
 
Oszd meg másokkal is, hogy ők is támogathassák!

A mellékletekért kattints a bejegyzés címére!

Korábbi bejegyzésünk a témában itt!

 

A dán szociális szakszervezet (FOA) 2016. őszi magyarországi látogatása után,  a dán kollégák meghívták a BDDSZ képviselőit a 2017. január 16-17. között megrendezésre kerülő képzésükre. A BDDSZ képviseletében Szűcs Viktória, elnök és Godó Dóra, szervezési- és kommunikációs titkár vett részt, akik sok új ismeretet és  jó gyakorlatokat kaptak útravalóul.

A rendezvény első napján, meghallgattuk a dán kollégáink magyarországi intézménylátogatásai során szerzett tapasztalatait, majd Szűcs Viktória röviden bemutatta a BDDSZ történetét és egy részletes magyarországi helyzetképet tárt a dán kollégák elé az érdekegyeztetésről és a munka világáról, akik  az előadás végén számtalan kérdést intéztek felénk. Illetve egy dán pszichológusnő a munkahelyi mentális egészség jelentőségére és a konfliktusok mentális kezelésére hívta fel a figyelmet, a legfőbb üzenetüket kiemelve: "Vigyázz magadra!" Ezután az elhangzottak alapján koordinált esetfeldolgozó csoportmunka következett, majd 19:30-kor kezdődött  egy dán pszichiátriai dolgozó előadása, aki egy kollégája tragédiáról adott számot, illetve saját és a FOA érdekérvényesítő munkájáról. Röviden a történet: Egy gondozott megkéselte az egyik szociális intézmény dolgozóját, aki belehalt a sérülésbe. Mindezek után az intézmény dolgozói egy biztonságosabb munkafeltételekért kezdték meg a szakszervezeti küzdelmet: így Facebook és média kampányt kezdtek, tárgyaltak a miniszterrel, sztrájkot szerveztek, a küzdelmük sok támogatóra talált, amely munka során a szakszervezet végig ott állt a dolgozók mellett. Ennek hatására a miniszter elment az intézménybe és közös megemlékezést tartottak, majd lehetőséget kaptak elmenni a parlamentbe felszólalni a témában. A kitartó érdekképviseleti munkának köszönhetően magasabb létszám biztosításáról rendelkeztek. 400 millió koronát szavazott meg a kormány, hogy a pszichiátriai gondozók biztonságát biztosítsák. Elmondták, hogy nagyon fontos az, hogy mindig fel merjünk szólalni magunkért és másokért! 

Az előadó a következő üzenetet adta még át a hallgatóságnak a Micimackóból: 

"Bátrabb vagy, mint gondolod, erősebb, mint sejted, és okosabb, mint hiszed."

A következő nap reggelén Szűcs Viktória, BDDSZ elnök és Bo Viktor Jensen, a FOA Roskilde régió elnöke aláírta a két szervezet közötti együttműködési megállapodást, amely megtekinthető a csatolmányban. Ezután a  problémamegoldás és kommunikáció témájában csoportmunka zajlott egészen a  délutáni zárásig.

Az utolsó nap reggelén - hazaindulás előtt - a FOA székházát látogattuk meg. Itt részletes tájékoztatást kaptunk a szakszervezet különböző osztályának feladatairól: a szervezet felépítéséről, a munkahelyi konfliktusok probléma-megoldási mechanizmusáról, a szakszervezeti beavatkozás szintjeiről,  a költségek elosztásán túl még a munkanélkülieknek nyújtott támogatásokkal kapcsolatos szakszervezeti feladatokról adtak információt, példákkal alátámasztva.

Köszönjük Varga Veronikának (DBO Projects) a sok-sok segítséget, amit a dán-magyar tapasztalatszerzések és az együttműködési megállapodás előkészítése során nyújtott számunkra!

 

A Szakszervezeti Ifjúsági Akadémia (Academy for Young Trade Union Leaders) egy 5 modulból álló képzéssorozat kifejezetten fiatal, 35 év alatti szakszervezeti tagok / tisztségviselők képzésére fókuszál, amely a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) és az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) Ifjúsági Bizottsága közös szervezésében valósul meg 2016 szeptembere és 2017 márciusa között.

16 ország fiatal szakszervezeti tagjai/tisztségviselői vettek részt az első képzésen 2016. augusztus 30. és szeptember 2. között Torinoban, amely témája a fiatalok foglalkoztatottsága és a fiatalok jogai a munka világában volt.

Tovább...

 

Oldalak


Megosztás:


Üdvözöljük! (bővebb tartalomért regisztráció után lépjen be)


Amennyiben regisztrálni szeretne kattintson a linkre: Regisztráció


Köszöntjük Márk nevű olvasóinkat!

Szavazás (csak regisztrált felhasználók!)

Egyetért-e a szociális ágazatban dolgozók béremelésének elodázhatatlan szükségességével? (Csak regisztrált tagi felület!)
igen
98%
nem
2%
nem tudom
0%
Összes szavazat: 60

Találj meg minket a Facebook-on

Régi BDDSZ honlap

Hirdetés